Объявления: Получите зачисление на уровень 200 и изучите любой курс в любом университете по вашему выбору. Низкие сборы | Нет косяк UTME. Позвоните в 09038456231

MBA Управление персоналом, право, сфера деятельности и перспективы работы

Поданный в Образование by марта 26, 2020

ОБЪЯВЛЕНИЯ! Получите грант N300,000 наличными для вашего образования сейчас


Оценка 370 в JAMB Теперь с ПО CBT Practice


MBA Управление персоналом, информация о праве на участие, сфера деятельности и перспективы работы

Управление человеческими ресурсами: Вы всегда мечтали стать менеджером по персоналу или начальником отдела?

Если вы ответили «да», вам следует подумать о том, чтобы ускорить свою карьеру в этой области путем получения степени магистра делового администрирования со специализацией в области людских ресурсов. Не волнуйтесь, я расскажу вам больше, как вы читаете дальше ...

Управление персоналом MBA

Сначала я хочу, чтобы вы отметили следующие моменты

Управление человеческими ресурсами (HRM) включает в себя процесс найма персонала, проведение обучения и повышения квалификации, планирование стратегий, соблюдение руководящих принципов в отношении трудовых ресурсов, оценку их функционирования, предложение выгод, мотивацию и управление ими для корпорации.

Это двухлетний курс, который разделен на семестры / семестры. Институты в основном имеют два семестра или три семестра в один год. MBA в HR также доступна через дистанционное обучение. Минимальная продолжительность курса для дистанционного режима составляет 2 года, а максимальная продолжительность - 2 года.

MBA Управление человеческими ресурсами: о чем это?

Управление человеческими ресурсами - это, по сути, процесс найма, обучения и управления сотрудниками для организации. Все это связано с «человеческой» стороной организации. Речь идет о том, чтобы в организации было достаточное количество людей с необходимыми навыками и знаниями для достижения стратегических целей компании.

МВА в HRM имеет 2 года и делится на сроки / семестры. У некоторых институтов есть два семестра в одном году, в то время как у многих есть три семестра или сроки. Для дистанционного обучения минимальная продолжительность, конечно, составляет 2-2.5 года, а максимальная продолжительность для завершения программы - 4 года. Для Executive Program продолжительность курса варьируется от 1 до 2 лет.

Хотя курс открыт для всех, кто удовлетворяет основным критериям, он, безусловно, является подходящим курсом для людей с отличными навыками общения и общения. Человек, который может умело управлять как людьми, так и информацией и может адаптироваться к различным рабочим средам, является подходящим кандидатом на MBA в HRM.

Управление персоналом: Syllabus

Предметы, которые охватываются большинством институтов для MBA в HRM, включают:

  • Управленческая экономика
  • Теория управления процессом организации рекламы
  • Индивидуальное поведение в организации
  • Бухгалтерский учет и финансы
  • Бизнес среда
  • Управление персоналом
  • Управленческое общение и развитие навыков
  • Количественные методы в управлении человеческими ресурсами
  • Методология исследования
  • Управление продажами
  • Основы производственных отношений
  • Управление производством и эксплуатацией
  • Стратегический Менеджмент
  • Корпоративная социальная ответственность и деловая этика
  • Развитие предпринимательства
  • Управление человеческим капиталом и кадровый аудит
  • Современные трудовые отношения
  • Организационные изменения и развитие
  • Законы о труде
  • Управление вознаграждениями и вознаграждениями
  • Межкультурное и международное управление человеческими ресурсами

MBA в программе приема человеческих ресурсов

Многие потенциальные студенты MBA чувствуют себя запуганными процессом приема, который кажется трудоемким и сложным. Использование пошагового подхода к процессу разрушает то, что кажется сложным для основных элементов. Начните со знания, что школы обычно требуют одинаковые документы для онлайн-программ и программ на кампусе.

Студенты должны посмотреть, сколько они могут себе позволить, куда они хотят пойти в школу, и требует ли школа сдачи теста, такого как GMAT. Учетные данные зачисленных студентов также должны учитывать решения студентов, и деловые программы часто размещают эту информацию в Интернете.

Затем учащиеся должны составить список примерно из шести бизнес-школ, которые включают в себя как лучшие школы, в которые заявитель не может попасть, так и школы безопасности, в которые у заявителя есть хорошие шансы попасть. Рассмотрим следующий список предпосылок и приемных материалов.

Необходимые условия:

  • Степень бакалавра: В целом, программы MBA требуют, чтобы студенты имели степень бакалавра для поступления. В очень редких случаях ученик с исключительными навыками может обойти это требование. Те, кто не имеет степени бакалавра в области делового администрирования, бухгалтерского учета или аналогичной области, возможно, должны выполнить обязательные требования курсовой работы.
  • Профессиональный Опыт: Опыт работы и лидерства имеет значение в процессе приема. Большинству бизнес-школ требуется как минимум один-два года опыта работы на полную ставку, в то время как для школ высшего уровня обычно требуется от трех до пяти лет.
  • Минимальный средний балл: Несмотря на то, что средний балл 4.0 не может восполнить слабое приложение, оценки GPA имеют значение. Ожидается, что для поступления требуется средний балл не менее 3.0 для приема на MBA в области людских ресурсов. Потенциальные студенты поддерживают свои заявки сильными баллами GMAT, хорошим портфолио опыта работы, сильными рекомендациями и качественным личным заявлением.

Входные материалы:

  • Спецификации: Кандидаты должны планировать 12-месячный процесс подачи заявки. Некоторые бизнес-школы предлагают постоянный прием и принимают заявки круглый год; другие предлагают процесс раунда и обычно принимают больше студентов осенью. Все заявители должны следовать установленным правилам и срокам программы. Некоторые студенты могут использовать GradCAS, лидер в приемных службах выпускников.
  • стенограммы: Программы MBA рассматривают стенограммы заявителя в колледже, уделяя особое внимание последним 60 кредитам бакалавриата. Учащиеся могут заказать стенограммы онлайн, лично или письменно. Некоторые колледжи предоставляют их бесплатно, в то время как другие взимают плату.
  • Рекомендательные письма: Кандидаты должны запросить два-четыре рекомендательных письма от работодателей, бывших профессоров или консультантов. Начните этот процесс по крайней мере за шесть недель, давая судьям достаточно времени для выполнения запроса.
  • Результаты теста: Бизнес-школы, как правило, требуют GMAT для поступления, хотя все большее число принимает GRE, Средний балл для всех тестирующих GMAT сейчас составляет 556, согласно ГМА, Конкурентоспособные кандидаты программы MBA должны стремиться к более 600 - и намного выше для элитных бизнес-программ.
  • Стоимость подачи заявки: Плата за заявки варьируется в зависимости от школы, но в среднем падает в диапазоне от 50 до 100 долларов. Исследуйте, предлагает ли школа отказ от платы, и используйте эту опцию, когда это возможно.

Управление персоналом: варианты карьеры и перспективы работы

Управление человеческими ресурсами является центром практически всех корпоративных фирм, поскольку оно напрямую контактирует со всеми сотрудниками и управляет их работой и ожиданиями. Стремящиеся кандидаты могут также продолжить PGDM в управлении человеческими ресурсами, чтобы получить выгодные предложения о работе после завершения курса.

В корпоративном мире каждая фирма имеет отдел кадров для управления сотрудниками. Однако некоторые компании передают свою кадровую работу профессиональным компаниям.

Некоторые из популярных фирм в этой области: SutraHR, ABC Consultants, Adecco India, AON Hewitt (ранее Hewitt Associates), CareerNet, Global InnovSource, IKYA Human Capital, Kelly Services India, ManpowerGroup India, Randstad India (ранее Ma Foi Randstad), и т. д. Ниже приведены некоторые из работ, которые можно выполнять после MBA в области управления персоналом:

  • Менеджер по персоналу
  • Специалист по обучению и развитию
  • Вербовщик
  • Менеджер по трудовым отношениям

Начальная зарплата после получения степени бакалавра в области кадров варьируется от рупий. 10,000 рупий 25,000 3.5 в месяц. Тем не менее, после достижения PGDM или MBA в управлении человеческими ресурсами, зарплаты могут отличаться от рупий. 8 лакха до рупий. XNUMX лакхов в год в зависимости от ваших навыков и калибра.

Основная роль специалиста по кадрам - заботиться о благосостоянии сотрудников компании. Они являются одним из наиболее ценных вкладчиков в рост и поддержание компании. Звучит хорошо, правда?

Если эта статья была полезна для вас, сделайте ее полезной и для своих друзей, поделившись ею с ними в социальных сетях.

CSN Team.

Введите ваш адрес электронной почты:

Доставка от TMLT НИГЕРИЯ

Присоединяйтесь к читателям 500,000 + онлайн сейчас!


=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK ДОСТУПНОСТЬ & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ

ОБЪЯВЛЕНИЯ: ДИАБЕТ БРОСАЕТСЯ ТОЛЬКО ЗА 60 ДНЕЙ! - ЗАКАЖИ ЗДЕСЬ

АВТОРСКИЕ ПРАВА ВНИМАНИЕ! Содержимое данного веб-сайта не может быть переиздано, воспроизведено, распространено либо полностью, либо частично без должного разрешения или подтверждения. Все содержимое защищено DMCA.
Содержание этого сайта публикуется с добрыми намерениями. Если вы являетесь владельцем этого контента и считаете, что ваши авторские права были нарушены или нарушены, обязательно свяжитесь с нами по адресу [[Электронная почта защищена]] подать жалобу и действия будут предприняты немедленно.

Теги: , , , ,

Комментарии закрыты.